— Monsieur et Madame Tranquille…
— Ont un fils…euh, je réfléchis 🤔
— Mais non, j’introduisais un nouveau profil ennéagramme dont je voudrais en dresser un portrait.
— Ah oui, cela faisait longtemps…vous parlez du 9️⃣ ?
— Bien, vous avez bossé cet été je vois 👍🏼. Le profil 9️⃣ est réputé pour prendre son temps, il est paisible, c’est agréable de vivre avec lui. Sa présence apaisante et sa capacité à rester calme sont des atouts inestimables.
— Ne pas se précipiter, c’est bien, mais il peut avoir des difficultés à prendre des décisions, non ?
— Exact, mais est-ce un défaut ? Je n’en suis pas sûr ; tout est question d’équilibre. Se précipiter et se vanter de savoir se décider en une seconde n’est pas forcément une qualité, tout dépend du contexte. C’est souvent extrêmement profitable de peser le pour et le contre avant de se décider. En revanche, prendre trop de temps pour choisir la série à regarder 😬…le temps passe, il est minuit 🕛 , c’est trop tard 😳, c’est l’heure de dormir ! 😊
— Est-ce pareil pour le passage à l’action ?
— Absolument, on parle de procrastination, qui, pour faire court, est l’art de remettre au lendemain 🗓️ ce que l’on peut (doit) faire le jour même 📆 ? Tous les profils de l’ennéagramme procrastinent, mais le profil 9️⃣ est médaillé 🥇.
— Ne dit-on pas qu’il est doué pour écouter ?
— Exact ! Le profil 9 sait aller chercher la parole de tout le monde autour de la table et écouter les avis de tous afin de faciliter la prise de décision.
— Et ses connexions aux autres profils ?
— Le 3️⃣, le 6️⃣ et le 9️⃣ constituent les trois sommets d’un triangle ; cela permet donc au 9️⃣ d’aller facilement puiser dans les ressources du 3️⃣ et du 6️⃣. Je vous engage à aller explorer ces deux profils.
— Merci pour cet éclairage.
À destination des managers
À destination des managers…voici quelques pistes pour gérer une personne de profil 9 dans votre équipe.
Ce sur quoi s’appuyer
…principalement dans les relations aux autres :
- Respect : Ils respectent les opinions et les besoins des autres.
- Médiation : Ils montrent une forte aptitude à résoudre les conflits et favoriser l’harmonie.
- Calme : Ils pportent une atmosphère apaisante dans l’équipe.
- Soutien : Ils sont fiables et prêts à aider leurs collègues.
- Patience : Ils sont capables de gérer des situations stressantes sans se précipiter.
- Diplomatie : Ils sont habiles à communiquer sans provoquer de tensions.
En revanche, les points de vigilance sont les suivants :
- Passivité avec le risque de se laisser porter plutôt que de prendre l’initiative.
- Manque de priorité et la difficulté à définir ce qui est le plus important.
- Sous-évaluation en ne reconnaissant pas leur propre valeur.
- Conformisme car ils peuvent céder à la pression pour éviter les conflits.
- Manque d’affirmation et ils doivent travailler sur leur assertivité.
👉🏻 À travers le prisme de ce modèle de personnalité, je sais vous aider à mieux comprendre le fonctionnement de chacun pour le bénéfice de tous : bien-être du collaborateur, performances individuelle et collective, atteinte des objectifs.
On en parle, contactez-moi !
